社員サポートプログラムの実際
社員研修（スキルアップ研修）などとの違い
社員サポートプログラムは社員の現在の状態を定期的に把握し、社員の能力を制限している根となる部分を根本から取り除くほか、どのようにしたらその社員の能力がより発揮されるか、会社全体の現在の状態を定期的にモニターし、アドバイス、または調整するものです。
そしてご要望により取引先企業やその担当者を鑑定し性格特性を把握することで、どのようにしたらより強い信頼関係を築くことができるのかなども含まれます。
社員サポートプログラムは、社員の成長を阻害しているものを綺麗にする性質上、社員研修などのスキルアップ研修の効果を飛躍的に高めます。
一般的な社員研修は、そのスキルを上げることを目的とするのに対し、blessingsの社員サポートプログラムはスキルやその他その社員の能力を阻害している根本部分をどんどんと綺麗にすることで、社員の本来発揮できる能力を最大化し易くするためのものです。
これは建物に例えるとより分かりやすいでしょう。建物の高さを高くすることが、スキルの部分である一般的な社員研修とお考えください。建物の基礎部分が、社員サポートプログラムにおけるコンディショニングとお考えください。
その建物を一般的なスキルアップ研修などで高くしても、基礎がしっかりとしていなければ高い建物を建てることはできません。これはすなわち、社員研修を行ってもあまり変わらない、あまり成果が見えない状態です。しかし基礎部分が強固であればあるほど、その上に立つ建物の強度や高さの限界も比例して上がります。
また、どのくらいの基礎を各々が潜在的に持っているのかが予め分かっていれば、スキルアップに投資する費用対効果も最大化します。
新規採用や人事の入れ替えなど強力にサポート
blessingsの社員サポートプログラムは、その企業に一番合った人材を採用するために一番大切である新規採用者の面接（オプション）や、企業内での人事の入れ替えなど、に他に例のない的確なアドバイスが可能です。
もしも企業の目指すところと大きな隔たりがある社員を採用した場合、それはその社員にとっても企業にとってもお互いに幸せな状態とはいえません。もちろん、切っても切れない縁というどうしようもないものも厳然として人生にはありますが、極力そういうものを最小化することで企業と社員のプラスの関係を常に最大化します。
